2014年，Satya Nadella就任微軟執行長，探究「微軟的存在意義是什麼？」，試圖重新發現宗...

2014年，Satya Nadella就任微軟執行長，探究「微軟的存在意義是什麼？」，試圖重新發現宗旨，將企業文化的變革上升到最優先的課題。他將「共感」放在核心的位置，提出「共感經營」作為這項變革的關鍵概念

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